【薇仲投書｜勞動檢查造成企業諸困擾？！】
今天一早讀報看到工商團體在媒體上公開表示，勞檢造成企業諸多困擾，直指《勞基法》今年三月通過後企業主遭到無理刁難。但我們認為，《勞動基準法》在過去兩年的兩度修訂已是替企業家大開後門，如今又要再次以受害姿態指稱勞檢無理，恐在勞資雙方的關係中太吃勞方豆腐！
薇仲認為，在執行與落實《勞基法》的方式上，除了有賴勞資雙方善盡守法義務外，透過勞動檢查制度，稽查事業是否有遵循法令規範，是既能確保勞工權益、也能維持產業公平競爭的手段。但同時，要能夠以勞動檢查制度，實現「促進社會與經濟發展」的目標，便要有足夠、高品質的勞動檢查系統，以及各地方政府依在地產業需求，訂出明確的遊戲規則。薇仲在五月時提出的勞動政見中也強調，應將勞動檢查業務專責，並且補足勞檢人員，提升勞動檢查品質！
➡️勞動檢查造成企業諸困擾？太吃勞方豆腐吧（陳薇仲）
https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20180611/1371478/
【薇仲的勞動政見-勞動人權好仲要】
💪盡速設立勞工處，積極推動在地勞動權益！
(1) 設立勞工處，擴大勞權服務，向雙北市看齊
# 基隆只有下設於社會處的勞工行政科、勞資關係科，業務未專責，勞權服務缺乏
(2) 建立友善勞工行政系統，輔導更多在地勞工使用相關資源
💪勞動檢查業務專責、人員補足！
(1) 設立勞檢處，勞動檢查專責分工
(2) 補足勞檢人員，針對勞動條件違法問題主動出擊檢查，並由產職業工會陪同勞檢。
(3) 推動行業專案檢查，落實產業勞動權益（如跟通勤族們息息相關的交通運輸業！）
(4) 勞檢資訊應與其他項檢查橫向流通，提升稽核有效度
(5) 勞檢違法事項應納入各項政府對事業單位稽核之標準：政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、 計畫之申請，均須納入勞動條件與紀錄之審查。
💪深化勞動教育，提升在地勞工意識！
(1) 基礎勞動法教育落實至高中職
(2) 推廣基礎勞動法、勞動政策教育於社區大學
💪加強性別平等觀念，防範就業歧視！
(1) 加強辦理性別工作平等暨防制就業歧視宣導活動
(2) 針對違反性別平等法及有就業歧視之企業加強行政處分與輔導改善
(3) 提供性別工作平等相關之法律扶助及訴訟補助
💪政府帶頭當榜樣，提升受雇者福利！
(1) 設立勞工權益基金，提供涉訟案件補助、失業勞工家庭生活津貼等
(2) 降低公部門非典雇用比率，推廣公部門及民間事業單位正規聘僱觀念
(3) 支持警消組工會，提升公部門受僱者勞動權益
💪勞動安全提升，即是公共安全保障！
(1) 規劃有效勞動安全衛生推廣計畫，透過專案勞檢、遏止公安疑慮
(2) 推動職業安全衛生宣導及輔導，規劃年度入廠輔導事業單位勞安衛之業務
💪提升就業率，多元就業、輔導訓練！
(1) 推動職業訓練參加或就業服務期間公共托育服務
(2) 提高職業訓練機會，廣納失業勞工受訓
#施政報告顯示，基隆一年平均僅200人次左右有機會參與職業訓練
(3) 若事業單位有涉大量解雇事宜，市府應主動建立專案小組實地訪查，協助勞動權益之保障
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